Чеська економіка не обійдеться без іноземців — аналіз
І перші серед них — українці. Їх найбільше серед іноземців у Чехії, які разом уже становлять понад 10 відсотків населення країни. Фірми потребують усе нових працівників, у першу чергу на неперервні виробництва і на транспорт, але опиняються перед бюрократичними зволіканнями і обмеженими адміністративними можливостями чеських відомств. Про це йшлося в передачі «Баланс» („Bilance“) Чеського телебачення.
Чеський ринок праці перебуває в парадоксальній ситуації. Хоча в країні живе понад 1,1 мільйона іноземців, фірми й далі марно шукають іще тисячі працівників. За даними дослідження компанії добору кадрів ManpowerGroup, заповнити вакансії не може понад 60 відсотків працедавців.
Як каже генеральна директорка компанії Ярослава Резлерова, через 15 років у Чехії бракуватиме близько 100 тисяч людей, які активно працювали б на ринку праці.
Транспорт і неперервні виробництва: чехам не цікаво
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Залежність від іноземної трудової сили найбільше помітна у важкій і харчовій промисловості і на транспорті. Наприклад, у пардубицькій компанії CEE Logistics іноземці становлять уже 80 відсотків від усіх водіїв. Це перш за все громадяни України, а також Казахстану і Молдови.
«Чеських водіїв стає все менше. Для молодого покоління ця робота нецікава через відлучення від родини і нерегулярні робочі зміни», — пояснює директорка фірми з персоналу Мартіна Семерадова.
Схожа ситуація і в харчовій промисловості. Холдинг Agrofert підтверджує, що неперервні виробництва без іноземців практично зупиняться.
«У чехів специфіка така, що вони не хочуть працювати в різні зміни, по вихідних і святах. І це навіть не питання грошей — вони просто не хочуть так працювати», — каже речник холдингу Павел Гержманський.
Фірми намагаються завозити людей через урядову програму «Кваліфікований працівник», але наражаються на суворі квоти і недостатні можливості чеських диппредставництв за кордоном. Підприємства шукають за кордоном конкретну робочу силу, навіть навчають там цих працівників. Держава ж потім допомагає їм прискорити отримання дозволів на працю і на перебування.
Але цього виявляється замало. Десь є працівники, але вичерпані квоти, десь квоти лишаються незаповненими — підхожих працівників не знайшлося.
Залучення українців — ключове питання
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Тож ключовою темою вважають залучення громадян України, яких у Чехії — і біженців, і з іншими дозволами на перебування — живе понад 600 тисяч. І ця група переважно молодша і краще освічена, ніж є пересічно в Чехії, — але їхній потенціал залишається невикористаним.
Адже соціологічні дослідження свідчать, що коли в Україні 45 відсотків із них працювали як фахівці, в Чехії так влаштувалися тільки 16 відсотків.
«Найбільшу категорію становлять допоміжні і некваліфіковані працівники. Люди перейшли з висококваліфікованих посад на обслуговування машин і монтаж», — каже соціологиня Пауліна Табері з соціологічної компанії CVVM.
Бар’єр із назвою «чеська мова»
За словами експертів, які наводить Чеське телебачення, Чехія впоралася з кризовим «етапом A», тобто прийняттям і розселенням біженців, на відмінно. Але з «етапом B», який має забезпечити реальну інтеграцію їх, країна сильно відстає. Головною перепоною залишається мовний бар’єр.
«Уряд змінює політику, і Бюро працевлаштування тепер підтримує курси чеської переважно для вибраних спеціальностей, які хоче заповнити, — таких, як охорона здоров’я чи соціальні служби. Люди з іншою кваліфікацією на мовні курси безплатно не дістануться», — попереджає Валентіна Мудрова з Інтеграційного центру Прага.
Неприбуткові організації, які й далі забезпечують мовні курси для іноземців, скаржаться на брак фінансів для викладачів. «Не існує публічного джерела, куди нині можна було б подати прохання про кошти на курси чеської. А це й є головною причиною, чому українці не працюють відповідно до своєї кваліфікації», — каже директорка організації „Rodina v centru“ Петра Влчкова.
До того ж деякі працедавці не мають мотивації до того, щоб навчити своїх працівників чеської мови. «Їх задовольняє, що вони мають здатну і дешеву робочу силу на низьких посадах. Якщо ці люди пересунуться вище, працедавці їх втратять», — каже Мудрова.
Експлуатація і «чорні агентури»
Дедалі більше число іноземців у Чехії приносить і негативні явища — такі, як діяльність нелегальних агентств працевлаштування. Вони часто зловживають вразливістю біженців, пропонують роботу за малу частку мінімальної платні і ще й обумовлюють її проживанням у гуртожитках за завищеною ціною.
«Як тільки працевлаштування поєднується з проживанням, людину можна легко шантажувати», — підтверджує Мудрова.
Нині уряд планує реагувати на такі практики ініціативою „Kobra 26“, яка має на меті боротися з роботою «начорно» і з експлуатацією.
