Які особливості чеських трудових договорів? Український консультаційний центр у Празі допоможе розібратися
У Празі відбулася перша інформаційна сесія Українського консультаційного центру. Говорили про особливості чеських трудових договорів. Чим відрізняються різні типи договорів, з чим українці найчастіше мають проблеми і на що звертати увагу, влаштовуючись на роботу?
Український консультаційний центр уперше провів інформаційну сесію для українців. Захід організували, щоб детально пояснити складну для більшості тему про працевлаштування за різними типами договорів.
Сесію проводила доктор юридичних наук Уляна Бондаревська-Курівчакова. Вона каже: українці повинні чітко знати свої права та обов’язки при працевлаштуванні, інакше ризикують втрапити в халепу, або навіть залишитись без зарплатні. Юристка розповідає: найчастіше у її практиці люди звертаються з трьома питаннями.
«Щодо трудових правовідносин найчастіше люди плутають види договорів: головний та додатковий. Люди часто не підписують трудові договори, відповідно й не мають такого захисту, гарантованого законом. Третє, найчастіше, — це невиплата заробітної плати. Дуже часто буває так, що роботодавець дійсно виплачує заробітну плату у термін виплати, тобто до 10-го чи до 15-го числа, як вказано, але людина покидає Чехію і повертається в Україну. Закриває, наприклад, рахунок або немає де цю зарплату забрати, — або й просто „кидають“».
Юристка пояснює, що у Чехії є два основні види договорів: у режимі повного працевлаштування, тобто основне місце роботи, і поза режимом повного працевлаштування — це фактично підробіток, де людина менш захищена на законодавчому рівні. Часткове працевлаштування має кілька видів, і саме у них найчастіше плутаються українці, каже вона.
«Це види договорів, які є допоміжними. Є догода про виконання праці (DPP — dohoda o provedení práce) і догода про трудову діяльність (DPČ — dohoda o pracovní činnosti) — це якраз два види таких договорів. Вони більш гнучкі, але працівники не такі захищені на законодавчому рівні. На DPP ви можете працювати у роботодавця максимум 300 годин на рік, а на DPČ не більше ніж 20 годин на тиждень. Щодо внесків та сплати медичного і соціального страхування, тут також є відмінності. На DPP роботодавець повинен сплатити за працівника всі ці внески, якщо зарплата перевищує 10 000 крон, а на DPČ, коли заробітна плата перевищує 4000 крон».
Також Уляна Бондаревська-Курівчакова нагадує, що основа будь-яких відносин з роботодавцем — це трудовий договір. Підписуючи його, важливо проконтролювати наявність чотирьох основних пунктів, адже без будь-якого з них — договір не дійсний.
«Перший пункт — це є визначення сторін. Другий — праця, тобто вид роботи. Далі — місце праці та початок роботи, тобто від коли ви починаєте. Якщо одного з цих пунктів немає в трудовому договорі, то договір вважається недійсним від початку. На це дуже важливо звернути увагу. Також трудовий договір повинен бути у письмовій формі. Зазвичай я також рекомендую мати примірники цього трудового договору: якщо роботодавець бере для себе, а працівникові не дає, то я рекомендую все ж таки своїй свій екземпляр мати».
Договір може бути безстроковим або на певний термін. Останній можна продовжувати тричі, а потім — він автоматично переходить у безстроковий. Випробувальний термін — максимум три місяці на звичайну посаду і до пів року на керівну. Саме ці питання найчастіше цікавили учасників заходу, та після лекції, каже відвідувачка заходу Марія, усе стало на свої місця.
«Сьогодні я почула дуже багато всього нового про трудовий договір. Звісно, що ми чужинці і не знаємо усіх цих нюансів, тому дуже багато чеських фірм користується цим. На даний момент у мене було одне питання, яке назріло, і тепер я вже знаю свої подальші кроки, як правильно вчинити».
Анна Курницька, координаторка Українського консультаційного центру у Празі, каже: останнім часом до них часто зверталися саме з питаннями укладення трудових договорів, тому й вирішили зробити великий пояснювальний семінар із юристом. Отримавши схвальні відгуки про інформаційну сесію, робитимуть такі знову, каже організаторка заходу.
«Станом на зараз це тільки перша така інформаційна сесія. Сто відсотків, що ми будемо продовжувати. Тем є величезна кількість. Наприклад, у вересні було дуже багато питань стосовно шкіл і садочків. Зараз є питання стосовно середніх шкіл у Чехії. У певний період часу було дуже багато питань стосовно трудового договору. Зараз з’являється дуже актуальне питання стосовно оформлення ФОПа у Чехії. Тому ми більше орієнтуємося на запити і тенденції від тих українців, які до нас звертаються. Плануємо робити щонайменше одну інформаційну сесію на місяць, починаючи з листопада».
Знайти інформацію щодо нових семінарів можна у телеграм-каналі чи в фейсбуці Українського консультаційного центру у Празі. Лекції відбуватимуться у центрі KACPU, що на станції метро «Височанська».
