Робота за HPP у Чехії: які права мають працівники і як їх захистити

Працівники в Чехії, які працюють за трудовим договором HPP (hlavní pracovní poměr), мають чітко визначені законом права: від оплати лікарняних до компенсацій за роботу у свята.

Втім, на практиці багато іноземців не до кінця розуміють, на що саме можуть розраховувати. Наталія Косякова, речниця Бюро працевлаштування з українських питань, більш детально пояснила всі важливі моменти.

Робота у державні свята

Якщо працівник виходить на роботу у державне свято, роботодавець зобов’язаний це компенсувати або додатковим вихідним, або підвищеною оплатою, пояснює Наталія Косякова.

Наталія Косякова|Фото: Iryna Shvedyk, Radio Prague International

«Іноземці, які працюють у Чехії за трудовим договором, чеською це hlavní pracovní poměr, мають такі ж самі права, як і чеські громадяни. Наприклад, якщо людина працює у державне свято, роботодавець зобов’язаний надати їй відгул за цей день або виплатити 100% доплати до зарплати. Тобто ви отримуєте оплату не як за один відпрацьований день, а фактично як за два, якщо працюєте у державне свято».

Лікарняні виплати

Працівники на HPP мають право на оплачуваний лікарняний. У перші два тижні хвороби виплати здійснює роботодавець, після цього держава, нагадує речниця Бюро працевлаштування.

«Кожна людина, яка працює за трудовим договором, має право на лікарняний. Перші 14 днів компенсацію виплачує роботодавець, зазвичай це 60% від середнього заробітку. У цей період вас не можуть звільнити, оскільки це так званий захисний період. Починаючи з 15-го дня, виплати здійснює Чеське управління соціального забезпечення (ČSZZ). Спочатку це 60% від середнього заробітку, з 31-го дня — 66%, а з 61-го дня — 72%».

Понаднормова робота

Понаднормові години в Чехії обмежені законом і повинні компенсуватися.

«Понаднормових годин може бути максимум 8 на тиждень або 150 годин на рік. Вони оплачуються щонайменше з доплатою 25% від середньої погодинної зарплати або компенсуються відгулом».

Відпустка

Працівники на повній зайнятості мають гарантовану оплачувану відпустку.

«Кожна особа, яка працює за трудовим договором, має право на відпустку. Якщо ви працюєте на повну зайнятість, закон гарантує вам 160 годин відпустки — це 4 тижні на рік. Деякі роботодавці пропонують більше, наприклад, 5 або навіть 6 тижнів, але 4 тижні є мінімумом, на який ви маєте право».

Де отримати допомогу

Якщо виникають питання щодо умов роботи або трудового договору, варто звернутися по консультацію до фахівців Бюро працевлаштування Чехії, воно ж Центр зайнятості, воно ж «Уряд праці» — калька з чеської назви Úřad práce, додає Наталія Косякова.

«Якщо у вас є будь-які питання щодо трудового договору або ваших прав як працівника в Чехії, ви можете звернутися до Центру зайнятості за безкоштовною консультацією в межах проєкту EURES+3ZUP».

Спеціалісти працюють у кожному регіоні. Можна записатися телефоном або електронною поштою. За потреби на зустрічі може бути присутній перекладач. Консультації відбуваються конфіденційно та безпечно.