Водія празького трамвая, який грубо вигнав українську родину з дитиною, звільнили «за згодою сторін»
Застосувати пункт трудового законодавства про грубе порушення робочої дисципліни для працедавця дуже важко. Тож грубіян обійшовся без суворого покарання, з’ясувало інтернет-видання Novinky.cz.
Транспортне підприємство Праги швидко звільнило водія трамвая після того, як він потрапив на широко оприлюднений у соцмережах відеозапис, на якому він грубо виганяв із вагона старше українське подружжя з малим онуком. Причиною такої поведінки стало те, що дитина стала в черевичках на пластикове сидіння і, за словами водія, «забруднила трамвай». Хоча українці показали, що взуття дитини насправді чисте, і взяли її на руки, водій, як видно на запису, грубо кричить на старшу пару з малою дитиною, що вони «взагалі не мають права бути тут у цій країні», і б’є чоловіка. А відтак із криками «Геть, або викличу поліцію» і під плач малого він урешті змушує родину з дитиною й дитячим візочком вийти.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Інцидент стався ввечері в четвер 27 лютого, в п’ятницю набув розголосу, за нього взялася поліція, Транспортне підприємство Праги здійснило внутрішнє розслідування, і вже в понеділок стало відомо, що водій звільнений. «Спосіб, у який водій вирішив поточну ситуацію, цілковито суперечить не лише внутрішнім правилам ТПП, але й законам Чехії і добрим звичаям», — заявила тоді речниця підприємства Анета Ржегкова. «Таку поведінку ТПП не попустить і попускати не буде. ТПП вживе всіх юридичних можливостей для вирішення справи в площині трудового права», — додали в підприємстві.
Але на яких саме підставах звільнили агресивного водія, повідомлено не було. Тож видання Novinky.cz вдалося до закону про вільний доступ до інформації, надіславши відповідно до нього запит.
«Трудові відносини з водієм, який відмовив у перевезенні українських прабатьків із їхнім онуком, були припинені за згодою сторін, відповідно до § 49 Кодексу законів про працю, з 3.3.2025 року. Згода не передбачала виплати відступних чи іншої винагороди», — повідомив у відповідь керівник юридичного відділу ТПП Мартін Душичка.
«За згодою» простіше, ніж за параграфом
І хоча підприємство гостро засудило свого працівника, воно не стало застосовувати проти нього параграф про грубе порушення трудової дисципліни. Причина проста: такий крок для фірм набагато простіший.
«Для завершення трудових відносин із даним водієм ми обрали, відповідно до Кодексу законів про працю, найменш складний із процесуального погляду і найшвидший спосіб», — уточнив керівник відділу зв’язків із громадськістю транспортного підприємства Даніел Шабік.
Із тим, що завершення трудових відносин через грубе порушення трудової дисципліни занадто складне для працедавця, погоджується і фахівець із роботи з персоналом Марек Стіеборний із компанії Axial. «Якби працедавець хотів когось звільнити через особливо грубе порушення трудової дисципліни за § 55 Кодексу законів про працю, то цей параграф дуже специфічний тим, що він не уточнює конкретно, що саме мається на увазі під тим грубим порушенням трудової дисципліни», — звертає він увагу.
«Особливо грубе порушення трудової дисципліни стосується, серед іншого, випадків, коли працівник когось фізично кривдить чи коли стається розтрата, а водія трамвая це стосувалося б, наприклад, якби він керував під впливом алкоголю», — додає фахівець. За його словами, працедавці радше прощаються з працівниками «за взаємною згодою» хоча б тому, що інший спосіб можна пізніше поставити під сумнів із правового погляду.
Поліція теж не забуває про інцидент
Але на цьому справа не закінчилася. Конфлікт у празькому трамваї далі розслідує й поліція.
Ще майже тиждень тому її речник Ян Данек повідомляв: «У зв’язку з інцидентом у трамваї 7-го маршруту … здійснюється перевірка і з’ясування, чи не сталося скоєння кримінального злочину хуліганства». За його словами, поліція вивчила записи камер стеження і опитали і водія трамвая, і потерпілих іноземців.
Але для належного з’ясування обставин необхідно вислухати й свідків, які бачили чи чули перебіг інциденту. Поліція закликала їх звернутися за телефонним номером 158.
Нині цей же речник на запит видання Novinky.cz відповів лише: «В цій справі ми не маємо нічого нового для оприлюднення».
