Чому українцям краще працювати за договором та без посередників?

Для багатьох українців Чехія — це не лише новий дім, але й новий ринок праці, де багато правил, податків, обов’язків та перешкод. Згідно з даними минулорічних досліджень, майже кожен п’ятий українець хоча б раз працював у Чехії нелегально — через те, що дорога до легальної роботи часто виявляється складнішою за обхідні шляхи. Та чи так це насправді і які є переваги офіційного працевлаштування?

Немає договору — немає прав. Така реальність нелегальної роботи в Чехії. Люди погоджуються працювати неофіційно або через посередників, а в результаті залишаються ні з чим. Чеські інспектори праці щороку фіксують тисячі порушень. У більшості випадків це стосується саме іноземців.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Більш ніж п’ята частина працевлаштованих біженок із України працює без письмового контракту — дослідження

Донедавна так працювала й Олена. Через мовний бар’єр та брак інформації для неї робота через агентства здавалася простим рішенням, але кілька неприємних ситуацій змінили її думку.

«Я довго працювала через посередника, і за цей час я не мала жодного разу оплачуваної відпустки чи лікарняного. Одного разу я потрапила в аварію, і навіть тоді роботодавець не виплачував лікарняні. Мій лікар порадив мені оформити інвалідність через те, що мені вставили у ноги металеві пластини, але, на жаль, через те, що за мене перераховували мінімальні відрахування на соціальне та медичне страхування, я не змогла цього зробити. Хоч посередник обіцяв на словах, що всі податки будуть оплачуватись у повній мірі, та лише зіштовхнувшись із цією ситуацією, я зʼясувала, що усе це було лише обіцянками».

Офіційне працевлаштування у Чехії — це не просто формальність, а реальний захист. Трудовий договір гарантує стабільну зарплату, оплачувані лікарняні й відпустку, а також медичне й соціальне страхування. Людина має доступ до чеської медицини, накопичує пенсію і може розраховувати на допомогу у разі втрати роботи.

Для родини Лілії, яка мешкає у Празі понад десять років, це виявилося порятунком. Коли кілька років тому її чоловік серйозно захворів, їхня родина з новонародженим немовлям впоралася з лікуванням, реабілітацією та фінансовими складнощами через довготривалу непрацездатність чоловіка лише завдяки офіційному працевлаштуванню.

«Чоловік був на лікарняному півтора року, лише завдяки офіційному працевлаштуванню нам весь цей час щомісяця виплачували 60% його зарплати. Тобто коли людина у кризовій ситуації має вирішувати так багато проблем, то бодай є впевненість, що фінансово можна розраховувати на підтримку роботодавця та держави».

Виявилося, що у складних ситуаціях важливим для родини став кожен офіційний рік роботи чоловіка, пригадує Лілія.

«Лише коли ми почали збирати документи для отримання пенсії по інвалідності, ми зрозуміли, як важливо працювати офіційно протягом всього часу. Нам сказали, що бракує одного року, щоб отримати пенсію. Він пропрацював 9 років, але у його конкретному випадку потрібно було 10. Якби ми не згадали, що він мав рік офіційних курсів чеської, то ми б не отримали жодної крони та підтримки».

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

У Бюро працевлаштування Чехії з’явилася речниця від української громади і для української громади

За дослідженням факультету природничих наук Карлового університету, 21% українців має досвід роботи у неформальному секторі. Майже половина респондентів зазначила, що приїжджим біженцям легше знайти неофіційну роботу, а ще п’ять відсотків сказали, що вважають таку форму співпраці нормальною. Основні причини — мовний бар’єр і складність у розумінні законодавства. За словами дослідників, саме робота без контракту є великою проблемою для біженців. Без нього вони не можуть довести свою трудову діяльність владі.

Щоб цього уникнути, важливо не боятись звертатися до державних установ, зокрема до бюро працевлаштування (úřad práce; також «центр зайнятості» чи й «уряд праці»). Можливостей для українців чимало, каже Наталія Косякова, речниця Бюро працевлаштування Чехії з українських питань.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Хочете вивчати чеську мову коштом Бюро працевлаштування? Це не складно

«Ми закликаємо українців звертатися до наших спеціальних консультантів, які знаходяться у кожному краї Чеської Республіки на відділеннях «уряду праці». Вони можуть допомогти з кар’єрною консультацією, можуть разом з вами написати резюме чеською мовою, можуть переглянути з вами підхожі вакансії на сайтах. Також дуже важливо, що наші консультанти допоможуть вам зорієнтуватися в курсах перекваліфікації, які вам може оплатити «уряд праці». Йдеться про курси чеської мови, професійної перекваліфікації чи в окремих випадках оплату нострифікації освіти. Останній інструмент ми лише починаємо використовувати. Дуже радимо звернутися до наших консультантів та отримати більше інформації».

Також Наталія Косякова додає: робота через посередників — це не завжди погано, адже за їхньою допомогою для працевлаштування часто звертаються і чехи. Щоправда, важливо перевірити, чи працює це агентство у Чехії офіційно, та, у разі порушень ваших прав, знати, куди звертатись.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Нові можливості від Бюро працевлаштування. Hова програма доступна для українців із різними типами віз

«Якщо ви все ж вирішите скористатися послугами агентства у Чехії, то ми дуже просимо максимально перевіряти добросовісність цієї фірми. Перший крок, який варто зробити, — це відвідати сайт Міністерства праці, де є перелік чеських агентств, які мають ліцензію. Це означає, що їхня діяльність регулюється чеським законодавством. Якщо ваші права порушуються — ви маєте право на захист. Ви можете звертатися до Інспекторату праці Чехії. Ви можете подавати заявку про те, що відбулося порушення ваших прав, прямо на сайті і робити це навіть анонімно».

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Чеський «Уряд праці» запустив офіційний телеграм-канал для українців. Що корисного там можна знайти?

Чітко визначений робочий час, доплати за понаднормові години та захист у випадку звільнення — усе це прописано в договорі, пояснює юристка і власниця телеґрам-каналу про права у Чехії Ольга Вельма.

«Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, перш ніж роботодавець доручить вам роботу. Тому слід уникати різних «випробувальних робіт» без укладання трудового договору. Відповідно до закону, трудовий договір обов’язково має містити три основні положення: вид роботи (що ви будете робити), місце роботи (де ви будете її виконувати) і дату початку роботи (з якої дати ви будете її виконувати)».

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Торгівля бідністю. Українські біженці в пастці чеських агентств працевлаштування

Легальна робота — це не лише про правила, а й про впевненість у завтрашньому дні. І хоча легальний шлях не завжди простий, він — точно безпечніший.

Фахівці радять шукати роботу напряму, звертатися до державних установ та консультуватися з фахівцями. Бо стабільність починається з офіційного договору, додає юристка.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

У Чехії зростає кількість штрафів за нелегальне працевлаштування. Часто це стосується біженців

«Офіційне працевлаштування — це як мінімум контроль і юридичний захист. На питання «які я маю права і обов’язки» є чітка позиція. Роботодавець не може просто «забути» про зарплату чи звільнити без попередження. Якщо щось піде не так — на це є конкретні механізми захисту. Закон покладає на роботодавця обов’язок надавати výplatní pásku (розрахунковий лист) щомісяця. Це ключовий документ, який показує, як саме була нарахована зарплата за місяць, чи були сплачені соціальні та медичні відрахування, оплата за понаднормову роботу, податки та знижки. Без договору ти юридично не працівник, а значить — без прав. Ідеально — працювати напряму з роботодавцем без посередників. Усім, що не задокументовано, — легко може бути знехтувано. Юридична ясність — це найкращий захист».

Легальна робота в Чехії — це не лише стабільна зарплата й соціальна безпека. Крім того, роботодавці часто пропонують і приємні бонуси: наприклад, обідні ваучери, картку Multisport для занять спортом, додаткову відпустку, гнучкий графік чи оплату курсів чеської. Схожі бонуси — звичне явище в Чехії, що додатково мотивує працювати легально.