Без міграції не обійтися. Чехії доведеться приймати десятки тисяч іноземців щороку, свідчить аналіз
Зниження народжуваності в майбутньому матиме значний вплив на чеський ринок праці. Щоб країна втримала нинішню пропорцію між людьми в продуктивному і пенсійному віці, їй доведеться приймати щороку десятки тисяч працівників із-за кордону. А якщо нинішній уряд здійснить свій план і зафіксує пенсійний вік на рівні 65 років, то потреба в іноземцях іще зросте — до 83 тисяч на рік, пише інтернет-видання Novinky.cz.
«Старіння населення стає великим викликом для пенсійних систем європейських країн. Чехія — не виняток», — написав у чеському фаховому журналі «Статистика і ми» демограф Томаш Фіала з празької Вищої школи економіки.
Його аналіз вказує, що в Чехії вже тривалий час на одного пенсіонера припадає два працівники. Але в майбутньому це, дуже ймовірно, зміниться.
За даними Чеського статистичного управління, минулого року в країні народилося 77,6 тисячі дітей. Це найменше від 1785 року, коли почали збирати дані про народжуваність. Зменшення числа новонароджених триває і цього року.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
За прогнозами статистиків, до 2075 року частка людей, старших за 65 років, зросте з нинішніх 20,8 відсотка майже до 31 відсотка. Цьому сприяє, крім зменшення числа народжених дітей, також і поступове зростання віку, до якого доживають люди.
Як звертав увагу демограф Томаш Фіала, в таких ситуаціях країни поступово підвищують вік виходу на пенсію. В Чехії такий принцип запровадив попередній уряд прем’єр-міністра Петра Фіали (ODS).
І якщо цей принцип діятиме далі і вік виходу на пенсію буде після 2030 року поступово зростати, як передбачає нині чинний закон, то, за підрахунками демографа Фіали, Чехія до 2050 року потребуватиме щороку приваблювати з-за кордону на 49 тисяч людей більше, ніж виїжджатиме з країни. За нинішнім законом, пенсійний вік, що становив 65 років, має зростати щороку на місяць і врешті досягти для людей, народжених наприкінці 1980-х, 67 років.
Та уряд нинішнього прем’єр-міністра Андрея Бабіша (ANO) обіцяв скасувати цю реформу і повернути пенсійний вік на рівень 65 років. Щоправда, наразі проєкту закону про таку зміну він не підготував. Але якщо цей намір здійсниться, Чехія, за підрахунками демографа, потребувала б щороку додавати до свого населення по 83 тисячі іноземців.
Іще гостріше потреба в прибульцях зросла б після 2050 року. У 2051—2075 роках, коли вже почнуть отримувати пенсії представники демографічної хвилі так званих «Гусакових дітей» (народжених у 1970-і роки, за іменем тодішнього компартійного і державного керівника Чехословаччини Ґустава Гусака — тоді політика держави, спрямована на підвищення народжуваності, наклалася на низку інших чинників), і за умов підвищення пенсійного віку буде необхідне прибуття щороку 135 тисяч іноземців, а в разі фіксації віку виходу на пенсію на 65 роках — і 231 тисячі, дійшов висновку демограф Фіала.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
У складі нинішньої урядової коаліції партія SPD різко виступає проти імміграції іноземців до Чехії. Та уряд загалом радше слухає аргументи демографів — а в першу чергу працедавців: чеські фірми заявляють, що без іноземних працівників не обійдуться, особливо ж якщо в разі закінчення війни Росії проти України та чи інша частина українських біженців залишить Чехію.
Філіппінці поза конкуренцією
І нині уряд планує підвищити квоти на працевлаштування для деяких іноземців, звертає увагу інтернет-видання Seznam Zprávy. У першу чергу йдеться про громадян Філіппін, які вже добре зарекомендували себе в Чехії: це переважно молоді люди, з доброю англійською мовою, що є в країні однією з офіційних, за вірою християни і легко інтегруються, кажуть працедавці.
І попит на працівників із Філіппін цього року вперше перевищив кількість робочих віз, передбачених для них урядовими квотами. Тож уряд планує до кінця року далі підвищити цю квоту.
Нині в Чехії живе близько 17,5 тисяч філіппінців, і майже третина з них прибула на чеський ринок праці протягом минулого року за програмами керованої трудової міграції. Вони йдуть працювати на виробництво, в логістику, будівництво, до ресторанно-готельної галузі, а останнім часом також у галузі соціальної допомоги і охорони здоров’я, каже керівник чеського відділення агентства добору персоналу Orienta Томаш Сурка.
Однією з фірм, яка радо використовує працівників із Філіппін, є автовиробник Tatra Trucks. Зараз там працює понад 300 штатних працівників-філіппінців — переважно як обслуга обробних машин, автомеханіки чи лакувальники.
«Враження давно дуже добрі. Це досвідчені, надійні і вмілі працівники з активним підходом до роботи і з високою трудовою самовіддачею. До того ж вони дуже вдячні і роботу в «Татрі» цінують, вони також відповідальні і охочі працювати понаднормово», — сказав речник компанії Андрей Чиртек і додав, що компанія планує набрати ще сотні філіппінців.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Квота на філіппінських працівників уже була збільшена вдвічі з початку 2024 року до нинішніх 10,3 тисячі місць на рік. Нині планується, що ця річна квота за урядовою програмою «Кваліфікований працівник», учасники якої зможуть звертатися в чеських дипломатичних представництвах по так звану «карту працевлаштованого», до 12 тисяч на рік. У разі схвалення урядом вона почала б діяти вже з 1 січня 2027 року, повідомив виданню Seznam Zprávy Byznys речник Міністерства промисловості і торгівлі Тадеаш Провазнік.
Разом із квотами для філіппінців мали б підвищитися і квоти для працівників із Індії: замість нинішніх 600 на рік із наступного року до Чехії змогло б прибути 1600.
Індонезія на пробу
А майже повною новинкою на чеському ринку праці мали б стати з наступного року працівники з Індонезії. Досі вони могли потрапляти до Чехії тільки в загальному порядку, індивідуально, — або за спеціальною програмою для великих працедавців, якою через складні умови майже ніхто в Чехії не користувався.
До цієї програми могли вдатися тільки фірми більш ніж із 250 працівниками й за умови, що вони збиралися взяти на роботу принаймні 100 працівників за раз. Потім це число знизили до 50, але й так програма не прижилася — велику групу індонезійців вдалося раніше завезти тільки машинобудівній фірмі Škoda Transportation, розповіла Петра Сіловська з адвокатської канцелярії Chrenek, Toman, Kotrba, що надає правові консультації щодо трудової міграції.
Але з наступного року індонезійці мають потрапити до урядової програми «Кваліфікований працівник». Квота для них буде наразі 300 осіб.
«Це буде перевірка інтеграції працівників. В Індонезії переважає іслам, і для чеських працедавців це буде означати необхідність задовольняти специфічні потреби, на кшталт халяльної їжі чи місць для молитов протягом дня», — пояснює Сіловська.
Але, за її словами, досвід фірми Škoda Transportation вказує, що інтеграція індонезійських працівників відбувається добре. «Тож очікую, що квота для них буде поступово збільшуватися», — додала фахівчиня.
