Ринок праці
Чехія може пишатися дуже низьким рівнем безробіття, хоча коронавірусна криза, звичайно, негативно вплинула на цей показник. До пандемії рівень безробіття становив близько трьох відсотків, але до кінця 2020 року він зріс, за даними Бюро працевлаштування Чехії, приблизно до чотирьох відсотків.
Більшість чехів працевлаштовано у вторинному секторі (виробництво, будівництво). Попередніми роками частка працевлаштованих іноземців значно зросла, але на цей розвиток вплинула пандемічна криза. До масштабного вторгнення Росії в Україну і прибуття до Чехії значного числа українських біженців іноземці становили близько 15% працівників у Чехії, найбільше їх працювало в переробній промисловості й управлінні, найменше — в громадській адміністрації. З погляду громадянства більшість іноземців, які працюють у Чехії, були громадянами країн ЄС, на першому місці були словаки. За ними йшли громадяни України, Польщі, Румунії й Болгарії; нині ситуація змінилася.
Максимально припустима тривалість робочого часу, відповідно до Трудового кодексу, становить сорок годин на тиждень із мінімально півгодинною перервою не більш ніж після шести годин роботи. Працівник має право відвідувати лікаря в робочий час. За законом він має право принаймні на двадцять днів відпустки на рік. У разі зацікавленості певною пропозицією роботи претендент зазвичай надсилає резюме і, за необхідності, мотиваційний лист. Після цього відбувається особиста співбесіда, яка може проходити в один або кілька раундів. Мінімальна місячна заробітна плата регулярно підвищується; на початку 2023 року вона становила 17 300 чеських крон, або 103,80 крон за годину.
Громадяни Європейського союзу, Швейцарії і країн Європейського економічного простору, тобто Ісландії, Ліхтенштейну і Норвегії, мають із юридичного погляду такі ж права на працевлаштування, як і громадяни Чехії. Іноземці з третіх країн, які бажають перебувати тут довше від трьох місяців, повинні мати дозвіл на працевлаштування (povolení k zaměstnání), в загальному випадку, або так звану карту працівника (zaměstnanecká karta), видану на конкретне місце працевлаштування. Виняток становлять ті, хто має дозвіл на постійне проживання в Чехії і тому має такі ж права, що й чеські громадяни. Так само вільний доступ до ринку праці стосується нині й українців, які перебувають у Чехії в статусі тимчасового захисту. Щодо податків, то прибутковий податок із заробітної плати брутто становить 15%. Якщо заробіток перевищує 161 296 чеських крон на місяць (станом на початок 2023 року; ця сума час від часу зростає разом зі зростанням середньої заробітної плати), прибутковий податок із суми цього перевищення становить 23%.
