У чеському трудовому законодавстві настають зміни
Зміни в чеському трудовому законодавстві: оплачувана відпустка для тих, хто має DPP і DPČ, право на доплату понаднормової роботи та підпис угоди на відстані. Які зміни вже функціонують, а які почнуть впроваджувати в життя вже у січні наступного року?
Зміни в трудовому законодавстві почали впроваджувати вже в жовтні цього року. Вони стосуються декількох напрямків, але найбільше нововведень працівники відчують саме в договорах про працю, зокрема так званих DPP і DPČ. Основна відмінність між ними — обсяг відпрацьованих годин. Якщо йдеться про Dohodu o provedení práce, тобто угоду на проведення робіт, — можете працювати максимально 300 годин на рік. А при Dohodі o pracovní činnosti, домовленості про трудову діяльність, — 20 годин на тиждень. Середній показник вираховується за 52 тижні.
Від першого січня 2024 року люди, котрі працюють за цими угодами, матимуть оплачувану відпустку. А відсутність на роботі через різні перешкоди тепер зараховують до відпустки, розповідає Барбора Чернохова — соціальна працівниця Центру інтеграції іноземців (Centrum pro integraci cizinců).
«Коли ви, як працівник, маєте перешкоду перебуванню на роботі, тобто, наприклад, якщо ви йдете до лікаря або потребуєте йти з дитиною до лікаря, то раніше вважалося, що такі люди, коли вони працюють за угодою, — не на роботі. Тепер, від жовтня, це вважається часом, який не оплачується, але зараховується до щорічної відпустки».
Також зараз уже діє право на доплату за роботу у святкові чи вихідні дні та нічні зміни. Раніше це стосувалося лише роботи на повну ставку, тепер це торкається і DPP та DPČ. Віднині є обов’язком роботодавця ознайомити працівника з графіком роботи щонайменше за три дні до початку роботи за цим графіком.
Серед новинок — можливість підписати угоду на відстані: для того, щоб підписати договір, не потрібно бути присутнім фізично, каже Барбора Чернохова.
«Тепер фактично можна підписати договір і угоди про роботу або про зміни щодо зарплати в електронному вигляді, що є великою новиною — раніше це не було можливо. Але також перевагою для працівника є те, що він не повинен мати електронний підпис, і це є великим спрощенням».
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Українка Марта, яка працює за угодою DPP, не лише детально слідкує за усіма змінами в трудовому законодавстві, а й відтепер прискіпливо вивчає договір. Вона переконана: аби убезпечити себе від несумлінних роботодавців, краще офіційно працевлаштовуватись і мати договір безпосередньо з роботодавцем, а не через агентство-посередника.
«Без договорів ти будеш працювати, але під знаком питання, чи ти отримаєш, якщо не маєш договір, ці виплати за дні, які ти відпрацював, і чи тобі заплатить та людина. Краще мати договір, але добре читати, шо ти за договір підписуєш, щоб потім не мати проблем, бо колежанка працює через агентуру, то там взагалі, я так слухаю, що не дай Бог. Зараз і звільняють, я так розумію, з агентур, особливо в нас на заводі — то всіх, хто йде від 60 і вище, то там навіть не обговорюється, з агентури «як ролетка» вони йдуть».
Тож якщо ви не впевнені у вашому договорі або вас цікавлять деталі нововведень, варто звернутися за консультацією до фахівців. Зокрема, необхідну інформацію можна дізнатися у соціальних працівників, котрі працюють у Центрі інтеграції іноземців.
