Агентство працевлаштування оштрафували за експлуатацію біженців? Власники відкривають нове
Журналістське розслідування встановило, як власники посередницької «агентури» змінювали одну таку фірму за іншою, коли попередня мала проблеми з законом. Востаннє наразі нову фірму собі вони просто купили «під ключ» — такий бізнес теж існує і допомагає несумлінним підприємцям.
Журналістка інтернет-видання Investigace.cz Крістіна Вайнбендер пише про відому, за її словами, в Плзені родину Полєщуків, яка під маркою агентства працевлаштування Pokrov International експлуатувала українських біженців і врешті втратила дозвіл на посередництво. Але незадовго до цього вона організувала собі нову компанію для «агентурного» працевлаштування — всі дозволи для Полєщуків забезпечила інша фірма. За словами фахівців, пише видання, практика продажу «агентур» «під ключ» ставить під загрозу права працівників, працевлаштованих через таке агентство. Тож Міністерство праці і соціальних питань Чехії готує зміну до законодавства.
Як пише авторка статті, Оксана Полєщук і її чоловік Даніїл Полєщук у минулому не раз отримували мільйонні штрафи від інспекції праці за порушення Трудового кодексу, і принаймні два їхні агентства втратили дозвіл на посередництво в працевлаштуванні через нелегальне працевлаштування іноземців. Але проблеми з цими покараннями з боку держави родина вирішувала творчо: як тільки одна фірма отримувала за посередництво у працевлаштуванні штраф чи псувала собі репутацію, Полєщуки засновували нову фірму.
Так сталося й минулого року, коли Міський суд Праги відхилив скаргу їхньої компанії Pokrov International на штраф, накладений за нелегальне працевлаштування іноземців. За нині чинним законом про працевлаштування, власники компанії після накладення штрафу або втрати дозволу не мають права протягом наступних трьох років просити про нову концесію на роботу агентства працевлаштування. Тож нове агентство для них купив 74-річний Леонід Глушко, батько Оксани Полєщук.
Нову фірму, Beaugency, s. r. o., родина купила від компанії Erling Trade, s. r. o., яка виступає під маркою „S. R. O. Online“. Ця компанія спеціалізується на заснуванні готових фірм, включно з агентствами працевлаштування, і переведенні їх на нових власників.
Як пише авторка статті, на своєму сайті ця компанія пропонує фірми з чинним дозволом на посередництво в працевлаштуванні в категоріях A, B і C — тобто на всі різновиди робіт без обмеження. У рекламному переліку створених нею фірм — десятки компаній, включно з агентствами працевлаштування, які нині діють на чеському ринку. Значну частину таких агентств купили «під ключ» громадяни України. І Erling Trade — далеко не єдина фірма, яка пропонує такі послуги, мовиться в статті.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Директорка Асоціації інтеграції і міграції Маґда Фалтова, яку цитує видання, звертає увагу, що практика купівлі готових агентств працевлаштування ставить під загрозу права працівників, яких такі агентства працевлаштовують. «У разі проблем чи контролю власники подають агентство у формі ТОВ на ліквідацію і потім відкривають нове. У випадку заборгованості чи банкрутства в такому разі працівникам навіть немає сенсу заявляти про свої претензії, бо їх усе одно нема з чого виплачувати, і реальне покарання винним не загрожує», — каже вона.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Із заяви Міністерства праці, пише видання Investigace.cz, випливає, що сама купівля компанії з чинним дозволом не є за нинішніми правовими нормами ні злочином, ні правопорушенням. При цьому міністерство визнає, що хоча метою недавніх змін до законодавства було забезпечити, щоб посередництво в працевлаштуванні надавали тільки серйозні агентства, та купівля агентства «під ключ» дає можливість обходити цей закон.
Тож, сказав виданню речник Мінпраці Якуб Ауґуста, міністерство готує нові зміни до закону, що мали б обмежити попит на готові агентства з усіма дозволами і посилити захист іноземних працівників. За його словами, які наводить авторка статті Крістіна Вайнбендер, після внесення цих змін агентства працевлаштування з менш ніж трирічною перевіреною історією могли б надавати посередництво в працевлаштуванні іноземців тільки на роботи, що вимагають освіти принаймні на рівні середньої з «матурітою» і вищої кваліфікації. А на роботи з нижчою кваліфікацією на підставі майбутнього закону могли б надавати іноземцям посередництво тільки агентства з повторним дозволом, виданим через три роки після первісного, і без серйозних порушень закону.
Також на цю тему
-
Чому краще працювати за договором та без посередників?
Дорога до легальної роботи часто виявляється складнішою за обхідні шляхи. Та чи так це насправді і які є переваги офіційного працевлаштування?
