Як захиститися від недобросовісних роботодавців
У Чехії щороку фіксуються тисячі порушень трудового законодавства, і держава веде системну статистику щодо недобросовісних роботодавців. Контроль здійснює Державна інспекція праці, яка проводить десятки тисяч перевірок на рік. Значну частку виявлених порушень становлять випадки нелегального працевлаштування іноземців. У попередні роки інспекція фіксувала тисячі осіб, які працювали нелегально, при цьому більшість із них були громадянами інших держав. Це безпосередньо пов’язано з міграційним законодавством і режимом надання дозволів на роботу.
Якщо роботодавця визнають недобросовісним, він не може оформити або продовжити працівникам дозволи на перебування в межах трудової міграції. Про перевірки розповідає речник Державного управління інспекції праці Ріхард Колібач.
«На початку слід зазначити, що Державне управління інспекції праці спрямовує свою контрольну діяльність, зокрема, на дотримання трудового законодавства під час працевлаштування іноземних працівників. Перевірки, зосереджені на умовах праці працівників із тимчасовим захистом з України, проводяться з 2022 року та охоплюють сферу трудових відносин, зайнятості, а також безпеки праці. Від початку (повномасштабної) російської агресії понад 600 тисяч осіб, які втікали від війни в Україні, отримали в Чехії тимчасовий захист. Наразі в Чехії працевлаштовано 224 902 особи з тимчасовим захистом з України.
У разі підозри на порушення трудового законодавства роботодавцем фізичні та юридичні особи можуть подати звернення про проведення перевірки безпосередньо до територіально компетентної регіональної інспекції праці або через Державне управління інспекції праці. Територіальна компетенція інспекції визначається місцем виконання роботи (робочим місцем заявника).
Для подання звернення можна скористатися порталом інспекції праці, де доступний електронний бланк, який необхідно детально заповнити. До звернення доцільно додати копії документів, що підтверджують описані факти (наприклад, трудовий договір, наказ про встановлення заробітної плати, довідку про працевлаштування, розрахункові листки тощо). Важливо правильно зазначити роботодавця, проти якого подається звернення: його назву, юридичну адресу, ідентифікаційний номер (IČO), а також місце виконання роботи, якщо воно відрізняється від юридичної адреси».
На практиці ознаки проблемного роботодавця є доволі типовими: відсутність письмового трудового договору, затримки заробітної плати або її виплата нижче від встановленого мінімуму, неоплачувані понаднормові години, відмова оплачувати відпустку чи лікарняний, тиск, погрози або утримання документів.
Мінімальна заробітна плата в Чехії у 2026 році становить 18 900 крон «брутто», і її невиплата є прямим порушенням закону. Робочий час зазвичай не повинен перевищувати сорока годин на тиждень без належної компенсації за понаднормову роботу, звертає увагу речниця громадського захисника прав людини Міхаела Вайсова.
«В офісі омбудсмана та дитячого омбудсмана ми отримуємо звернення радше в одиничних випадках. Це може бути пов’язано і з тим, що громадяни України побоюються втрати роботи та інших репресій з боку роботодавця, якщо повідомлять про його практики. Часто на такого роботодавця працюють цілі родини, і він також надає їм житло. Маємо й досвід, що на проблеми українських працівників частіше звертають увагу їхні колеги, які є свідками неналежного поводження, або сусіди й знайомі, яким вони довіряють свої проблеми.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Омбудсман не може допомогти безпосередньо. Єдиним уповноваженим органом є інспекція праці. Саме до неї потрібно звертатися. Її регіональні інспекції мають право перевіряти, чи роботодавці дотримуються трудового законодавства, тобто чи виплачують винагороду в установлені строки, надають відпустку, дотримуються правил безпеки праці, наприклад, чи забезпечують засобами індивідуального захисту тощо. Також вони перевіряють звернення, що містять ознаки неналежної поведінки на робочому місці, наприклад, цькування.
Після проведення перевірки інспекція праці зобов’язана повідомити заявника про її результати, як і про рішення не здійснювати перевірку. Якщо заявник не задоволений результатами перевірки, він може подати скаргу відповідно до адміністративного процесуального законодавства або звернутися до омбудсмана. Дії органів інспекції праці омбудсман може перевіряти. Хоча ми не можемо безпосередньо розслідувати звернення щодо експлуатації у сфері праці, ми підготували інформаційні буклети про трудові правовідносини та «мобінг» на роботі».
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Перевірити надійність компанії можна через відкриті реєстри: податкові та страхові органи публікують дані про заборгованості та статус платників ПДВ. Також існують публічні списки ненадійних платників ПДВ, до яких входять десятки тисяч суб’єктів господарювання. Загалом наведені дані відповідають реальній картині чеського ринку праці: держава здійснює активний контроль, щороку виявляються тисячі порушень, а фіктивна самозайнятість залишається однією з найстійкіших проблем.
Для іноземних працівників питання вибору роботодавця є особливо чутливим, бо від цього залежить не лише дохід, а й легальний статус перебування в країні.